La reforma laboral que sancionó el Senado el viernes pasado comenzó a regir este viernes, luego de que el Gobierno la promulgara y la publicara en el Boletín Oficial, una semana después de su aprobación.
La nueva normativa introduce cambios profundos en la regulación del mercado de trabajo en Argentina. Entre los puntos más relevantes se destacan modificaciones en el sistema de indemnizaciones, la organización de la jornada laboral, la registración de empleados y la estructura de aportes patronales y sindicales.
Los siete puntos centrales de la reforma laboral
1. Nuevo cálculo de indemnizaciones
La indemnización se calculará solo sobre la remuneración mensual, normal y habitual, por lo que quedan excluidos el aguinaldo y las vacaciones. La actualización de los créditos laborales será por IPC más un 3% anual. Además, la indemnización pasa a ser la única compensación y las sentencias judiciales podrán pagarse en cuotas.
2. Banco de horas y vacaciones
Se habilita la implementación de un banco de horas mediante acuerdo escrito, lo que permitirá compensar horas extras respetando los descansos obligatorios. Las vacaciones podrán fraccionarse en períodos de al menos siete días. Se mantiene el período tradicional entre octubre y abril, salvo acuerdo distinto entre las partes.
3. Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
Se crea el Fondo de Asistencia Laboral, que se financiará con aportes mensuales de los empleadores:
1% de las remuneraciones en grandes empresas
2,5% en medianas y pequeñas
El Poder Ejecutivo podrá elevar esos porcentajes hasta 1,5% y 3%, con aval del Congreso. Estos recursos antes integraban las contribuciones al sistema previsional, es decir, iban a la Anses para financiar jubilaciones y pensiones.
4. Fondos de cese por convenio
Los convenios colectivos podrán crear fondos de cese con capitalización individual. En ese esquema, el empleador realiza aportes mensuales y, al finalizar la relación laboral, el trabajador cobra el monto acumulado. Este sistema debe acordarse en paritarias y no puede implicar pérdida de derechos para los trabajadores.
5. Período de prueba más largo
El período de prueba se amplía a seis meses. En empresas de hasta cinco empleados podrá extenderse hasta ocho meses. Durante ese lapso puede haber despido sin indemnización, aunque el vínculo laboral debe estar registrado y con aportes correspondientes.
6. Eliminación de multas por empleo no registrado
Se eliminan las sanciones por trabajo no registrado y se establece un régimen de regularización sin multas. En esos casos, el empleador deberá pagar las diferencias salariales y previsionales correspondientes.
7. Límites a aportes sindicales
La ley establece un tope del 0,5% para los aportes patronales a cámaras empresarias. En el caso de los trabajadores, los aportes no podrán superar el 2%. Además, se elimina la retención automática de la cuota sindical sin consentimiento, mientras que se mantiene el 6% destinado a las obras sociales.
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