Los afiliados a la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) votaron a favor de aceptar la propuesta salarial ofrecida por el gobierno de Santa Fe para los empleados de la administración pública provincial, en el marco de las paritarias del sector. Aún se aguarda la definición de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), aunque ambos sindicatos ya habían calificado la oferta como «considerable y razonable».
Según informó UPCN este jueves, el 69% de sus afiliados respaldó la propuesta, mientras que el 31% restante votó en contra.
La oferta fue presentada el martes por el Gobierno provincial durante la reunión paritaria con ambos gremios estatales, y contempla un incremento de hasta el 16% hasta fin de año. Al finalizar el encuentro, el secretario general de UPCN, Jorge Molina, señaló que la negociación logró mejorar la propuesta original y la definió como «considerable» teniendo en cuenta el contexto económico actual, tanto en el sector privado como en el ámbito público nacional. En la misma línea, el secretario adjunto de ATE, Marcelo Delfor, remarcó que el objetivo del gremio es «recuperar los salarios en el marco de una situación económica desfavorable a nivel nacional», por lo que consideró que la oferta provincial «resulta razonable».
Molina explicó además que el aumento busca compensar la brecha entre las subas salariales ya otorgadas y la inflación registrada en Santa Fe durante el primer semestre. Los propios gremialistas precisaron que «muy pocos» trabajadores estatales quedaron por debajo del 17,1% de aumento, con un piso salarial garantizado de $170.000 hasta junio.
La recomposición salarial ofrecida, del 10,1%, se distribuirá mes a mes de la siguiente manera:
- Julio: 2%
- Agosto: 1,8%
- Septiembre: 1,7%
- Octubre: 1,6%
- Noviembre: 1,5%
- Diciembre: 1,5%
Asimismo, la provincia estableció una actualización progresiva del monto mínimo garantizado hasta fin de año:
- Julio: $80.000
- Agosto y septiembre: $100.000
- Octubre y noviembre: $130.000
- Diciembre: $180.000
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