El pago del medio aguinaldo de junio vuelve a estar en el centro de atención entre trabajadores y empleadores, especialmente tras la reciente aprobación de la reforma laboral. Aunque la nueva normativa introduce cambios en distintos aspectos del vínculo laboral, no modifica ni la forma de cálculo ni las fechas de pago del Sueldo Anual Complementario (SAC).
El aguinaldo continúa abonándose en dos cuotas anuales —junio y diciembre— y corresponde al 50% de la mejor remuneración mensual percibida en cada semestre. Además, sigue siendo obligatorio tanto para trabajadores del sector privado como público, jubilados y pensionados.
Uno de los cambios más relevantes aparece en el cálculo de las indemnizaciones por despido. A partir de la reforma, el SAC y otros conceptos no mensuales, como vacaciones proporcionales, quedan excluidos de la base indemnizatoria, lo que podría reducir el monto final que perciban los trabajadores despedidos sin causa.
En cuanto al cobro del aguinaldo, quedan excluidos quienes trabajan de manera independiente, monotributistas y beneficiarios de planes sociales, ya que no mantienen una relación laboral formal registrada.
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