Este lunes 1 de junio se difundió información sobre cómo será la nueva estructura y diseño del recibo de sueldo a través de la cuenta oficial de X del ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger. Este cambio proviene de la entrada en vigencia del decreto 407 y de la Ley de Modernización Laboral 27.802.
A diferencia del modelo anterior, que «estaba armado para que las castas empresariales-sindicales pudieran llevarse recursos sin que nadie supiera», de acuerdo al ministro, el actual «va a tener que detallar obligatoriamente el costo total que abona el empleador por cada puesto laboral», lo que permitiría saber cuánto de lo que paga el empleador recibe el trabajador. «Todo aquello que le sacan al trabajador va a quedar registrado, explicitado y hecho visible«, expresó.
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Uno de los aspectos más llamativos es, quizás, la inclusión obligatoria de un gráfico de torta en el anverso, que resume la composición total del costo laboral. Este elemento debe mostrar, de manera agrupada, los rubros a cargo del empleador: sindical, seguridad social, obra social, INSSJP, ART, cámaras o entidades empresariales y otros. Cada uno debe figurar con claridad para poder ser identificado, con su porcentaje sobre el total del costo laboral, permitiendo así que cualquier persona entienda a simple vista cómo se distribuyen los aportes y contribuciones.
A su vez, de acuerdo con el decreto, el nuevo recibo se divide en cuatro secciones diferenciadas y obligatorias:
- Datos del empleador y del trabajador: incluye información como el CUIT del empleador, el CUIL del trabajador, fecha de ingreso y antigüedad, categoría, y datos sobre cargas sociales.
- Detalle de contribuciones y conceptos abonados: se deben detallar todos los conceptos que el empleador paga por disposición legal o convencional.
- Total de la remuneración bruta y deducciones: el recibo debe mostrar el monto bruto, la forma en que se determina y cada deducción aplicada.
- Remuneración neta: se informa el monto final que cobra el empleado.
Todos los conceptos deben consignarse con indicación clara de su base de cálculo, unidad de medida y monto resultante. Si existen sumas globales que abarcan a varios trabajadores, el empleador debe prorratearlas proporcionalmente y reflejarlas en cada recibo individual.
NUEVO RECIBO DE SUELDO. Un capítulo aparte merece el sinceramiento de la información incorporada por la Ley de Modernización Laboral 27.802 en el recibo de sueldo. Durante años se “carancheó” la relación laboral, cargando costos que a la postre pagaba el empleado. Mucho bla bla… pic.twitter.com/Ywn9CK25DR
— Fede Sturzenegger (@fedesturze) June 1, 2026
El modelo del recibo debe ser replicado por todos los empleadores. Cualquier recibo que omita el gráfico o no agrupe los conceptos de acuerdo a los rubros exigidos, se considerará fuera de norma.
El decreto señala que la entrada en vigencia del nuevo recibo de sueldo quedó atada a la publicación de la Ley de Modernización Laboral y del propio decreto reglamentario. A partir de ese momento, la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) y los organismos involucrados cuentan con un plazo de hasta 120 días para adecuar sus sistemas. Esto significa que durante ese período, empleadores y proveedores de software de liquidación de haberes deberán ajustar sus herramientas para cumplir con el nuevo formato y los contenidos exigidos.
Los empleados comenzarán a recibir el nuevo recibo una vez que los empleadores hayan completado la adaptación dentro del plazo previsto. El cambio impacta en todas las empresas y entidades, sin importar su tamaño o sector, ya que la obligación abarca a toda relación laboral comprendida en la Ley de Contrato de Trabajo.
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