El aguinaldo de diciembre de 2026 alcanza a trabajadores registrados, jubilados y pensionados. Se trata de la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), que se liquida en el último mes del año y toma como base los sueldos cobrados entre julio y diciembre. La fecha en que llega al bolsillo depende de si se trata de una persona en actividad o de un beneficiario previsional.
Hasta cuándo tienen tiempo de pagarlo los empleadores
La normativa fija que la segunda cuota debe abonarse hasta el viernes 18 de diciembre. Sin embargo, la ley prevé un margen adicional de cuatro días hábiles para completar la liquidación, por lo que el plazo final para los empleadores se extiende hasta el jueves 24 de diciembre.
Esto significa que quienes no reciban el depósito antes del 18 todavía están dentro del período previsto por la ley. Recién si el pago no llega al 24, el empleador estará fuera de término. Esta regla corresponde a la cuota de fin de año, ya que la primera se cobra en junio.
Jubilados y pensionados: cuándo cobran
En el caso de jubilados y pensionados, el calendario no coincide necesariamente con el de los trabajadores en relación de dependencia. El aguinaldo se acredita junto con el haber mensual, según el cronograma de pagos de la Ansés, que ordena los depósitos de acuerdo con el monto de la prestación y la terminación del DNI.
Por eso no hay una única fecha de cobro para todos: los pagos se reparten a lo largo de distintas semanas de diciembre. Para saber el día exacto, cada beneficiario debe consultar el calendario mensual de la Ansés y buscar la fecha que corresponde a su prestación.
Cómo se calcula el aguinaldo
El SAC se cobra en dos cuotas por año, una en junio y otra en diciembre. En el caso de los trabajadores, cada cuota equivale al 50% del sueldo mensual más alto cobrado durante el semestre. Para el aguinaldo de fin de año, entonces, hay que identificar cuál fue la mayor remuneración entre julio y diciembre y dividirla por dos.
Quienes trabajaron el semestre completo cobran esa mitad entera. En cambio, si la relación laboral empezó después de julio o terminó antes de diciembre, corresponde un monto proporcional al tiempo trabajado, por lo que la fecha de ingreso o de salida del empleo es clave para hacer la cuenta. A modo de ejemplo, quien haya tenido un sueldo máximo de $1.000.000 en el semestre y trabajó los seis meses completos debería cobrar $500.000 de aguinaldo.
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