Con el objetivo de fomentar el turismo interno, el calendario oficial de 2026 presenta su primer descanso extendido de cuatro días. Sin embargo, la normativa laboral vigente establece reglas muy distintas para cada jornada, lo que genera incertidumbre tanto en empleados como en empleadores del sector privado.
La distinción reside en la Ley de Contrato de Trabajo, que regula el impacto económico y la obligatoriedad de cada fecha:
Lunes 23 de marzo («Día no laborable con fines turísticos»): En esta jornada, el trabajo es optativo para el empleador. En el sector privado, si la empresa decide abrir, el empleado debe asistir y percibirá su salario habitual sin recargos. No obstante, para el sector público, bancos y escuelas, funciona de hecho como un asueto y no habrá actividad.
Martes 24 de marzo (Feriado Nacional inamovible): Se conmemora el Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia. Al ser feriado nacional, rige el descanso obligatorio. Aquellos trabajadores que deban cumplir funciones por operatividad de la empresa tienen derecho a cobrar la jornada doble (un 100% de recargo).
Para el lunes 23, se espera que el transporte público opere con frecuencias de día sábado o domingo. Los bancos no brindarán atención presencial en ninguna de las dos jornadas, aunque se mantendrá la operatividad total a través de cajeros automáticos y canales digitales.
El alivio en el calendario no termina aquí. Apenas ocho días después del feriado de la Memoria, comenzará otro periodo de descanso extendido. El jueves 2 de abril (Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas) coincidirá con el Jueves Santo, seguido por el Viernes Santo el 3 de abril, configurando una semana corta con fuerte impacto en el turismo y la actividad comercial.
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