El Gobierno de Santa Fe presentó este miércoles una nueva propuesta salarial para los profesionales de la salud en el marco de la paritaria con los gremios AMRA y Siprus. La oferta contempla aumentos mensuales entre julio y diciembre, sumas mínimas garantizadas y mejoras en adicionales específicos del sector. Según estimó el Ejecutivo, la recomposición anual podría ubicarse entre el 41% y el 45%, dependiendo de la categoría y la carga horaria.
La reunión se desarrolló en la sede del Ministerio de Trabajo y estuvo encabezada por funcionarios de las carteras de Salud y Economía, junto con representantes sindicales.
Cómo es la oferta salarial
La propuesta establece el siguiente esquema de incrementos para el segundo semestre:
- Julio: 2% de aumento, con un mínimo garantizado de $80.000.
- Agosto: 1,8%, con un piso de $100.000.
- Septiembre: 1,7%.
- Octubre: 1,6%, con un mínimo garantizado de $130.000.
- Noviembre: 1,5%.
- Diciembre: 1,5%, con un piso garantizado de $180.000.
Además de la recomposición salarial, el Ejecutivo propuso elevar al 10% el suplemento remunerativo y no bonificable correspondiente al Grado Profesional, con vigencia desde el 1° de julio, una demanda histórica de los trabajadores del sector.
También se plantea incrementar el monto destinado a provisión de accesorios de indumentaria y material de actualización profesional, que pasará a $62.117 para los trabajadores comprendidos en la Ley Nº 9.282.
Tras el encuentro, la ministra de Salud, Silvia Ciancio, destacó el resultado de la negociación y sostuvo que Santa Fe «está marcando una paritaria de salud absolutamente superadora del resto de las provincias».
«Esta propuesta fue posible gracias al esfuerzo y al consenso alcanzado durante las negociaciones», afirmó.
Por su parte, el secretario de Administración del Ministerio de Salud, Guillermo Álvarez, aseguró que se trata de «la mejor oferta posible» en el actual contexto económico y estimó que permitirá una recomposición anual de entre el 41% y el 45%.
Como ejemplo, indicó que un profesional ingresante con un cargo de 24 horas semanales alcanzará una mejora cercana al 45% durante 2026.
Otros puntos de la propuesta
La oferta también contempla:
- El traslado proporcional de los incrementos a jubilados y pensionados del sector.
- Una compensación para los prestadores de salud pública cuyos ingresos del primer semestre quedaron por debajo de la inflación medida por el IPEC.
- Un incremento adicional del 20% para ese grupo durante el segundo semestre, distribuido en cuatro tramos del 5%.
Además, Gobierno y gremios acordaron continuar las discusiones en comisiones técnicas para abordar temas vinculados con salud mental, regularización de monotributistas, adicionales y planteles básicos del sistema sanitario.
Al término de la reunión, la representante de AMRA, Sandra Barbieri, consideró que el Gobierno provincial realizó «un esfuerzo importante» para presentar una propuesta acorde a la evolución de la inflación.
«La oferta fue similar a la de la paritaria central, pero obtuvimos un diferencial para los profesionales de la salud que nos resultó satisfactorio», afirmó la dirigente, quien destacó que las mejoras específicas representan un avance para el sector.
Ahora, tanto AMRA como Siprus someterán la propuesta a la consideración de sus afiliados antes de definir si aceptan o rechazan la oferta del Ejecutivo provincial.
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