En agosto de 2026, las empleadas domésticas cobrarán los haberes correspondientes al mes de julio, con un incremento del 1,4% según lo dispuesto por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). Este ajuste marca el cierre del cronograma de subas acordado en la última negociación paritaria del sector.
A ese aumento se suma otro dato relevante: los sueldos de julio incorporan de manera definitiva al salario básico el 50% restante de la suma no remunerativa pactada y pagada en marzo de 2026, completando así su absorción dentro de la remuneración habitual. La medida rige tanto para quienes trabajan bajo modalidad mensual como para quienes cobran por hora, siempre que la relación laboral esté registrada correctamente.
Cómo se compuso el último tramo del acuerdo paritario
A través de la Resolución 4/2026, la CNTCP fijó un esquema de aumentos escalonados para el período abril-julio, combinando subas mensuales acumulativas con la incorporación gradual al básico de la suma no remunerativa acordada previamente.
El cronograma fue el siguiente:
- Abril: suba del 1,8% sobre los sueldos de marzo, más la incorporación del 50% de la suma no remunerativa.
- Mayo: aumento del 1,6% sobre los valores de abril.
- Junio: incremento del 1,5% respecto de mayo.
- Julio: suba del 1,4% sobre junio, junto con la absorción del 50% restante de la suma no remunerativa de marzo.
Como los aumentos son acumulativos, cada porcentaje se aplicó sobre el salario ya actualizado del mes previo, lo que determina los valores finales de julio, que se cobran en agosto. Con este último tramo, se da por cerrado el esquema salarial vigente hasta que se convoque una nueva paritaria.
Por qué agosto trae un plus adicional
Más allá del 1,4% de aumento, los sueldos de agosto también reflejan la incorporación total al básico de la suma no remunerativa acordada en marzo. Ese concepto había empezado a integrarse en abril, cuando se sumó la primera mitad, y ahora, con los haberes de julio, se completa el proceso.
Esta incorporación no es un detalle menor: al pasar a formar parte del sueldo base, ese monto impacta en el cálculo de otros conceptos laborales previstos por la normativa vigente. En síntesis, la actualización de julio combina dos elementos: el 1,4% de aumento y la absorción definitiva de la suma no remunerativa.
Escala salarial vigente en agosto de 2026
La Unión de Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) confirmó los valores correspondientes a julio, que se cobran en agosto:
Tareas generales (limpieza, lavado, planchado y mantenimiento del hogar):
- Con retiro: $3.733,72 por hora / $458.053,22 mensuales.
- Sin retiro: $3.996,45 por hora / $505.302,76 mensuales.
Supervisores (coordinación de dos o más trabajadores):
- Con retiro: $4.438,77 por hora / $553.725,91 mensuales.
- Sin retiro: $4.829,13 por hora / $612.673,11 mensuales.
Tareas específicas (cocineros u otras funciones que requieren capacitación particular):
- Con retiro: $4.223,25 por hora / $517.006,43 mensuales.
- Sin retiro: $4.597,18 por hora / $571.426,17 mensuales.
Caseros (solo modalidad sin retiro):
- $3.996,45 por hora / $505.302,76 mensuales.
Asistencia y cuidado de personas (niños, adultos mayores o personas con discapacidad, sin carácter terapéutico):
- Con retiro: $3.996,45 por hora / $505.302,76 mensuales.
- Sin retiro: $4.435,86 por hora / $558.972,92 mensuales.
A quiénes rigen estos valores
Estas escalas representan los mínimos obligatorios para todas las trabajadoras del régimen de casas particulares, ya sea que cobren por mes o por hora. El sistema distingue categorías según las tareas realizadas y, cuando corresponde, diferencia entre las modalidades con y sin retiro.
A esos mínimos pueden sumarse otros conceptos, como antigüedad o adicionales por zona desfavorable, siempre por encima de los valores oficiales establecidos.
Qué viene después
Con el aumento de julio y la absorción total de la suma no remunerativa, se completa el esquema previsto por la Resolución 4/2026. Hasta que la CNTCP convoque una nueva paritaria, estos valores seguirán siendo la referencia mínima para liquidar los sueldos del sector.
Así, quienes cobren en agosto de 2026 lo harán en base a este último tramo del acuerdo, que reúne tanto el aumento acumulativo de julio como la incorporación definitiva al básico del monto no remunerativo pactado en marzo.
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